企业应与员工签署《保密协议》，加强对商业秘密管理
唐青林
随着知识经济的发展，各种商业秘密在社会经济发展中扮演着越来越重要的角色，企业也逐渐明白“科技是第一生产力”的真谛，加倍重视保密工作。
保密一般包括内部保密和外部保密两个方面。其中内部保密是企业保密工作的关键，免不了需要规范企业与劳动者之间的关系，包括保密关系。为了明确企业与劳动者之间的保密权利义务关系，预防劳动者侵犯企业的商业秘密，企业一般都会要求与员工单独订立《保密协议》。
我国《劳动法》第二十二条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。《劳动合同法》第十七条规定，“……劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
一些地方性法规也对该问题作了明确规定。例如：《广东省技术秘密保护条例》 中第十一条规定，单位可以在劳动合同中约定技术秘密保护条款，也可以与有关当事人依法签订技术秘密保护协议。《浙江省技术秘密保护办法》第九条规定，权利人要求本单位或者与本单位合作的涉及技术秘密的相关人员（以下简称相关人员）保守技术秘密的，应当签订保密协议或者在劳动（聘用）合同（以下统称合同）中作出明确具体的约定。相关人员应当严格按照保密协议或者合同约定履行义务。没有签订保密协议或者没有在合同中作出约定的，相关人员不承担保密责任。保密协议或者合同约定的部分内容不明确的，相关人员只对约定明确的内容承担保密义务。《宁波市企业技术秘密保护条例》 第十一条规定企业可以根据保密岗位和密级与员工签订企业技术秘密保密协议，或在与员工签订的劳动合同中规定有关企业的技术秘密保密条款。
我国的《劳动法》和《劳动合同法》主要规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，其中劳动关系主要体现为用人单位与劳动者的权利和义务关系。随着商业秘密的地位凸显，有关商业秘密的权利义务关系成为用人单位与劳动者关系的重要组成部分。因此，在劳动合同中约定保密条款是符合常理的，也是法律明确允许的。
编者注：本文摘自北京市安中律师事务所唐青林律师主编的《中国侵犯商业秘密案件百案类评》（中国法制出版社出版）。唐青林律师近年来办理了大量侵犯商业秘密的民事案件，为多起涉嫌侵犯商业秘密罪提供辩护，在商业秘密法律领域积累了较丰富的实践经验，欢迎切磋交流，邮箱：lawyer3721@163.com，电话：13910169772。