江苏省徐州市劳动和社会保障局


徐州市劳动和社会保障局关于印发《徐州市城镇职工基本医疗保险部分门诊慢性病管理暂行办法》的通知
徐劳社［2002］25号

各委、办、局(公司)，市各有关企业、事业单位，驻徐部、省属单位：
现将《徐州市城镇职工基本医疗保险部分门诊慢性病管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。

二00二年三月二十八日

徐州市城镇职工基本医疗保险部分门诊慢性病管理暂行办法
第一条为减轻部分门诊慢性病患者支付较高医疗费用的负担，根据《徐州市城镇职工基本医疗保险暂行规定》，制定本暂行办法。
第二条病种范围暂定为：
1.慢性活动性肝炎及肝硬化；
2.高血压(Ⅱ、Ⅲ期)；
3.冠心病(心绞痛、心肌梗塞)；
4.糖尿病(合并感染或有心、肾、眼、神经并发症之一的)；
5.精神分裂症；
6.躁狂抑郁症；
7.肾病综合症；
8.再生障碍性贫血；
9.活动性肺结核病；
10.脑梗塞；
11.慢性肺源性心脏病；
12.慢性心力衰竭；
13.系统性红斑狼疮。
第三条医疗保险待遇
门诊慢性病患者所发生的门诊医疗费用(简称医疗费用)，一个统筹年度个人累计支付至上一年度本市职工平均工资的15%后，超出部分统筹基金最高补助限额和补助比例见下表。
病种统筹基金最高补助限额(元)补助比例(%)在职职工退休人员建国前参加革命工作的老工人和70岁以上退休人员一级医院二级医院三级医院一级医院二级医院三级医院一级医院二级医院三级医院
慢性活动性肝炎及肝硬化、肾病综合症、再生障碍性贫血、系统性红斑狼疮2000高血压病Ⅲ期、冠心病(心肌梗塞)、糖尿病、慢性肺源性心脏病、慢性心力衰竭、活动性肺结核病1500高血压病Ⅱ期、冠心病(心绞痛)、精神分裂症、躁狂抑郁症、脑梗塞1000706560757065807570
备注：
①同时患上述两种及两种以上慢性病的患者，在以上单病种最高补助限额的基础上最高增加500元；②在定点零售药店处方外配，补助比例同一级医院。
第四条审核程序及要求
1.参保单位填写《徐州市基本医疗保险部门门诊慢性病审批表》，并将二级以上定点医疗机构(含二级)出具的有关诊断证明、辅助检查结果及病史资料报送市医疗保险经办机构；
2.市医疗保险经办机构每季度组织一次审查，并将审查意见及参保人员的资料一并报市劳动和社会保障局批准；
3.经批准者，由市医疗保险经办机构在《徐州市城镇职工基本医疗保险门诊病历》上加盖专用章；
4.批准的有效期为一年，超过一年须重新审核。
第五条门诊慢性病患者一个统筹年度所有由统筹基金支付的医疗费用合并计算，统筹基金最高支付限额以上部分，按《徐州市城镇职工大病医疗救助管理暂行办法》执行。
第六条结算办法
门诊慢性病患者医疗费先由个人支付；当年统筹基金结算余额不足以按本暂行办法最高补助限额支付时，由市医疗保险经办机构根据当年统筹基金的收支情况，确定并公布当年统筹基金实际最高补助限额；次年3月份，市医疗保险经办机构进行结算后，将补助金额直接划入其个人帐户。
第七条统筹基金最高补助限额和补助比例，今后视本暂行办法执行和统筹基金收支情况进行调整。
第八条部分门诊慢性病准入标准、医疗服务管理和用药、诊疗项目范围，另行制定。
第九条本暂行办法由市劳动和社会保障行政部门负责解释。自2002年4月1日起施行。


人事部


关于博士后研究人员工资确定问题的通知

人薪发〔1994〕4号
1994-2-1


　　根据《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发〖1993〗79号）、《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发〖1993〗85号）和《人事部关于印发关于机关、事业单位工资制度改革实施中若干问题的规定的通知》（人薪发〖1994〗3号）文件精神，现对博士后研究人员的工资确定问题作如下规定。

　　一、从一九九三年十月一日起，博士后研究人员在第一站和第二站工作期间的职务工资，分别按讲师职务工资标准的第四档265元和第五档285元确定。其工资构成中活的部分，按所在设站单位的类别，由设站单位（含接受留学博士回国做博士后的非设站单位，下同）根据博士后研究人员的工作性质、工作特点、工作表现和实际工作量，比照所在设站单位同类人员确定。

　　二、为保证博士后研究人员正常增加工资，各设站单位应对博士后研究人员进行定期考核。从一九九三年起经设站单位连续两个年度考核合格的博士后研究人员，可晋升一个工资档次。对考核优秀并作出突出贡献的博士后研究人员，经设站单位考核并报全国博士后管委会办公室（设在人事部专家司）批准，在站期间可提前晋升或越级晋升工资档次。晋升增加的工资，从批准的下一个月起发给。

　　三、博士后研究人员在第一、二站工作期满分配工作后，各设站单位应将其在站期间工资、升级考核情况介绍到接受单位，在接受单位未聘任其正式专业技术职务前，仍按在站期间确定的工资标准领取工资，聘任正式专业技术职务后，按所聘职务确定相应的工资标准，但不应低于在站期间的工资标准。凡在做博士后期间中途退站、自动离站或每一期工作时间少于二十一个月的博士后研究人员（特殊情况，经人事部专家司批准的除外），均不适用于本条规定。如上述情况发生在第一站工作期间，他们出站后的工资待遇按博士毕业生对待；如发生在第二站期间，则按做完第一期博士后的人员对待。

　　四、考虑到博士后研究人员是流动的从事基础研究、尖端技术和高技术研究的专业技术人员，原规定博士后研究人员享受的补贴，作为特殊岗位津贴仍予保留。

　　五、今后凡遇到国家调整事业单位工作人员的工资标准时，博士后研究人员的职务工资、津贴水平也应相应予以调整。

　　六、自一九九三年十月一日至本通知下达之前已工作期满出站的博士后研究人员，适用本通知的各项规定。其工资补发问题，在站期间的，由设站单位负责。