吉林省人大常委会


吉林省道路交通管理条例
吉林省人大常委会


（1997年3月28日吉林省第八届人民代表大会常务委员会第三十次会议通过 1997年4月11日公布 1997年7月1日起施行）

第一章 总 则
第一条 为了加强道路交通管理，维护交通秩序，保障道路畅通，预防交通事故，提高道路通行能力，根据国家有关法律、法规的规定，结合我省实际情况，制定本条例。
第二条 各级公安机关是道路交通管理的行政主管机关，公安机关交通管理部门负责本条例实施的工作，其具体职责：

（一）依法管理道路交通，维护交通秩序，保障交通安全畅通；
（二）交通安全宣传教育；
（三）处理道路交通事故；
（四）车辆检验、监督；
（五）驾驶员管理、考验，驾驶证核发；
（六）车辆号牌、行驶证核发；
（七）路障管理；
（八）设置城市道路交通标志标线及其他安全设施；
（九）维护公路治安秩序，预防和制止公路上发生的违法犯罪活动。
第三条 本条例所称的道路，是指公路、城市街道和胡同以及公共广场、公共停车场等供车辆、行人通行的地方。
凡在我省道路上通行的车辆、行人、乘车人以及在道路上进行与交通有关活动的人员，必须遵守本条例。
第四条 各级人民政府应当加强对道路交通管理的领导。根据城市规模、道路状况和社会需要，统筹规划，协调发展相应的机动车辆。贯彻安全第一、预防为主的方针，实行谁主管谁负责的原则，落实领导责任制。
各级人民政府交通安全委员会，应当对道路交通实行社会化管理，定期对各部门、各单位以及个体运输户的交通安全目标管理责任制进行指导、督促。
各机关、团体、部队、企业事业组织，应当加强对所属人员的交通安全教育和管理，文化、宣传、教育部门应当做好交通安全的宣传教育工作。
第五条 任何人不得违反或者指使、强迫他人违反道路交通管理法规。对违反道路交通管理法规的行为，任何人都有劝阻、控告和举报的权利。
第六条 公安交通管理部门按照规定核发的机动车号牌、行驶证和驾驶证是车辆行驶和驾驶员驾驶车辆的合法凭证，全国有效。上述凭证，除公安交通管理部门外，其他单位和个人无权扣留。
第七条 公安交通管理部门的交通警察上路上岗执勤，应当采取定点与巡逻相结合的勤务方式，认真检查，违章必纠，依法处罚。
第八条 治安巡警，可以协助交通警察维护交通秩序，对违反道路交通管理规定的行为需要采取强制措施或者处罚时，应立即移交有管辖权的公安交通管理部门或者执勤的交通警察处理。
第九条 各级人民政府应当对维护交通秩序、保障交通安全畅通、预防重大交通事故做出突出贡献的单位和个人，以及连续安全行车一百万公里以上的驾驶员给予表彰和奖励。

第二章 交通标志标线
第十条 道路交通标志标线的设置，公路由交通部门负责，市区和县（市）城区由公安交通管理部门负责。标志标线应当保持完好、清晰，对损坏，残旧的标志标线应当及时修复、翻新或者更换。
公安交通管理部门应对道路交通标志标线和安全设施的设置是否符合标准进行检查，对不符合标准的提出书面建议。因不及时采纳建议引发事故的，交通标志标线和安全设施的设置单位应当承担法律责任。
第十一条 自行修筑养护的专用道路，没有纳入地方道路管理网的，交通标志标线和安全设施由修筑养护部门设置与管理。
第十二条 县（市、区）公安交通管理部门规定的禁行线、单行线，须报市（州）公安交通管理部门批准。
第十三条 道路交通标志标线的形状、图案、尺寸的制作和设置位置，应当严格按照国家规定的标准执行。
任何单位和个人不得损毁、擅自移动道路交通标志标线和安全设施。

第三章 车 辆
第十四条 机动车、助力车和残疾人专用车，未经省公安交通管理部门参加鉴定或者经鉴定不合格的，不得申报生产企业目录和产品目录。公安交通管理部门对未编入产品目录的车辆不准核发牌证。
第十五条 严禁单位购置的机动车以个人名义申领牌证或者个人的机动车以单位名义申领牌证。
机动车号牌和行驶证遗失的，应在七日内到原发证部门办理补发手续。
使用军队、警用机动车号牌须符合国家规定，严禁任何单位和个人冒领、转借、买卖、盗用。
第十六条 汽车检测应当实行统一管理，按照国家现行规定和标准执行，不得重复检测。汽车检测站是独立的、社会化的、不以盈利为目的的服务性经济实体。检测站的具体管理办法由省人民政府另行制定。
第十七条 车辆所有人不得擅自改变车辆的特征。确需改装、改型的，须向车籍所在地的公安交通管理部门提出申请，按照规定办理审批手续。
严禁拼装机动车。
对达到国家规定报废标准或者拼装机动车的，必须收缴牌证或者强制报废，不得转让或者买卖。
第十八条 机动车在车籍地以外驻点超过三个月的，须到驻点所在地公安交通管理部门进行登记，并接受管理。
第十九条 出入境机动车辆和驾驶员的管理由公安机关负责，按照国家有关规定执行。
第二十条 机动车在领取正式号牌、行驶证以前，需要移动或者试车时，须经公安交通管理部门按照规定办理临时号牌或者试车号牌。
挂有临时号牌、试车号牌的机动车只准在规定的时间、路线内使用，不准载乘他人或者载物。
第二十一条 机动车除使用临时号牌、试车号牌的外，须按指定位置固封安装号牌，并要保护清晰。
第二十二条 大型客车、货运机动车、挂车须按规定在车身后侧喷涂与本车号牌字体相同的放大号。
大型客车、货车、拖拉机、公共汽车、出租车均应按照规定在驾驶室车门外侧喷涂单位名称或者车籍地址以及核定的载质量或者载客数。
车身前后不准张贴、喷涂广告。
第二十三条 机动车安装警报器和标志灯具，须经公安交通管理部门批准。
机动车不准安装高音、怪声喇叭。
各种汽车应当配备有效的灭火器。
第二十四条 货运机动车主车与挂车之间须安装链条。货运机动车轴距超过四米的，须在车身两侧安装防护网。防护网的安装离地高度、纵向空隙不得大于零点四米。
第二十五条 带挂的货运机动车、半挂车、大型平板车、大型客车、电瓶车和装载危险品的车辆，不准拖带挂车或者牵引车辆。
第二十六条 牵引发生故障的机动车，必须遵守下列规定：
（一）用软连接的牵引车与被牵引车的距离，应为五至七米，道路附着系数小于零点三的应当延长一至三米，时速不准超过二十公里；
（二）三轮摩托车只准用同类型车牵引，制动器失效时，不准被牵引；
（三）拖拉机只准用同类型车牵引，牵引其它车辆的拖拉机不准带挂，只准牵引一辆。

第四章 车辆驾驶员
第二十七条 驾驶民用、警用车辆的人员，必须依照公安交通管理部门的有关规定申请领取机动车驾驶证。
驾驶证是驾驶员驾驶车辆的合法凭证，任何部门不得发放限制、代替驾驶员驾车资格的证件。
第二十八条 机动车驾驶证分驾驶证、学习驾驶证、临时驾驶证。
申请领取学习驾驶证必须符合国家规定条件，履行申请手续，由公安交通管理部门考试合格后，核发学习驾驶证。学习驾驶证有效期为二年。
申请核发驾驶证，必须持有学习驾驶证并经公安交通管理部门按规定科目、内容、方法考试合格后，核发驾驶证。驾驶证有效期为六年。
第二十九条 持有外国或者香港、澳门、台湾地区驾驶证的人，可以按照规定向公安交通管理部门申请换领驾驶证或者临时驾驶证。临时驾驶证有效期不超过一年。
国家之间对驾驶证有驾驶证核发机关认可协议的，按照协议办理。
第三十条 机动车驾驶证的审验、换证、注销，由核发驾驶证的公安交通管理部门依照有关规定办理。
第三十一条 机动车驾驶证需要增加准驾车型的，应当向原核发驾驶证的公安交通管理部门申领学习驾驶证。符合规定的，增发学习驾驶证。
对持有增发学习驾驶证并掌握驾驶技能的，经考试合格后，换发驾驶证。
第三十二条 持有军队、武装警察部队驾驶证的驾驶员，需要驾驶民用、警用车辆的，应当履行申请民用、警用车辆驾驶证手续。公安交通管理部门对符合规定的，经考试合格后，核发驾驶证。
第三十三条 从事机动车驾驶教练的人员，应当持有相应准驾车型五年以上的驾驶证和公安交通管理部门核发的教练员证。
第三十四条 机动车驾驶员到外地驻点驾驶车辆超过三个月的，须到驻点所在地公安交通管理部门进行登记，并接受管理。
第三十五条 机动车驾驶员必须遵守下列规定：
（一）不准驾驶无号牌、无行驶证的车辆在道路上行驶；
（二）出车前、行驶中、收车后对所驾驶车辆要进行安全技术检查；
（三）驾驶车辆不准接打电话、看电视、听耳塞式收音机；
（四）驾驶大型客、货车辆在陡坡和山区公路的冰雪路段行车，驱动车轮应装置防滑设备；
（五）驾驶车辆不准脱离道路在危险的江河湖泊水面上行驶；
（六）车辆在行驶中，不准开车门；
（七）在公路上驾驶小型车辆时，须系好安全带并告知前排乘车人员系好安全带；
（八）在停车场停车的，须服从停车场管理人员的指挥；
（九）接到违章罚款通知，须按指定时限、地点交纳罚款；
（十）不准接受他人提出的有碍交通安全的要求。
第三十六条 机动车教练员除教练二轮、后三轮、轻便摩托车、手扶拖拉机外，须随车并坐指导。
学习驾驶员须在教练员指导下，按照当地公安交通管理部门指定的路线学习驾驶。
第三十七条 残疾人驾驶机械驱动的专用车，必须持有所在县（市、区）公安交通管理部门核发的准驾证。
非残疾人或者上肢残疾的人不准驾驶机械驱动的残疾人专用车。
第三十八条 驾驶非机动车，必须遵守下列规定：
（一）在混合交通的道路上行驶，遇有机动车超越时，应靠右让行，不准互相超越，行进前方有障碍时，要停车避让；
（二）骑自行车人行经无人指挥或者无信号指挥的交叉道口、窄桥、陡坡、结冰等易发生危险的路段，应当推车通行；
（三）自行车附载学龄前儿童须装置牢固的座位，允许自行车附载人员的道路上只准附载一人；
（四）不准在通行机动车的道路上学骑自行车；
（五）不准逆向行驶或者穿越广场；
（六）在没有划分机动车道与非机动车道的道路上，非机动车须靠右边行驶，从道路右侧边缘线算起，通行路面的宽度：自行车为一点五米；人力三轮车、手推车为二点二米；畜力车为二点六米。

第五章 车辆装载
第三十九条 客运汽车装载，必须遵守下列规定：
（一）不准超过行驶证上核定的载人数；
（二）未经县（市、区）公安交通管理部门批准，不准人货混载；
（三）不准装载易燃、易爆、剧毒等危险物品；
（四）乘客随身携带的物品，不准堵塞车内通道，不准妨碍驾驶员操作；
（五）车顶行李架载质量不准超过出厂核定标准。只准载乘客携带的行李物品，长、宽不准超出行李架，物品需捆扎牢固。
第四十条 货运机动车在公路上行驶，距离不超过二十五公里的，大型货运机动车车厢内可以附载押运或者装卸人员1—5人；小型货运机动车车厢内可以附载押运或者装卸人员1—2人，并应留有安全乘坐位置。货物高度超过车厢栏板时，押运或者装卸人员不得站立、躺卧，不得坐
在车厢栏板上。
货运机动车在公路上行驶，距离超过二十五公里必须附载乘员的，须经县（市、区）公安交通管理部门批准。
机动车驾驶室内不准超员乘坐。无驾驶室的拖拉机，挡泥板上不准坐人。
第四十一条 大型货运机动车载客人数按照国家有关规定核定，载客时必须持有公安交通管理部门核发的《货车载人通行证》。载乘六人以上的，车厢须加高栏；载乘二十人以上的须在车厢中部栓系安全链。行经易发生事故的危险处，乘车人须下车通行。
载运危及人身安全物品时，车厢内不准乘人；货运汽车挂车、拖拉机挂车、半挂车、平板车、起重车、自动倾卸车、罐车、农用三轮运输车不准载人；试调车、性能试验车不准乘坐无关人员。
第四十二条 车辆在道路上载运易燃、易爆、剧毒等危险品时，必须遵守国家有关规定，向当地公安交通管理部门申领准运证，并按指定的时间、路线、地点行驶和停放。
第四十三条 货运机动车装载物品遮挡号牌时，应当在车尾明显位置设置临时放大号牌，不准遮挡尾部灯光。
第四十四条 摩托车载人、载物，必须遵守下列规定：
（一）摩托车载人、载物不准超过定员和载质量；
（二）二轮、侧三轮摩托车的驾驶员座前不准载人；
（三）后三轮摩托车不准载人；
（四）侧三轮摩托车只准在边斗内载物，载物达到核定载质量时不准载人；
（五）二轮摩托车车把不准挂物，载物时不准载人。

第六章 车辆行驶
第四十五条 城市街道在同方向划有多条机动车道的，自道路中心实线或者中心分隔带依次向右排列：
（一）第一车道为小型机动车道，第二车道为大型机动车道，第三车道为出租客车、公共汽车、农用运输车、拖拉机、摩托车车道；
（二）第一车道的机动车可以在第二车道五十米间距内没有车辆时借道超车。第二车道的机动车可以在第一、三车道五十米间距内没有车辆时借道超车。第三车道的机动车可以在第二车道五十米间距内没有车辆时借道超车；
（三）借道超车在一百五十米内不能驶回原行驶车道的不准超车，超车后应当立即驶回原行驶车道。借道超车的须让本车道车辆优先通行，不得强行借道；
（四）摩托车应当在规定行驶的车道右侧行驶，除执行警卫任务外，不准在同一车道并列行驶。
第四十六条 机动车行驶遇有下列情况之一的，时速不准超过二十公里，拖拉机不准超过十五公里。
（一）通过道路平曲线半径小于五十米的弯道时；
（二）通过桥面宽度在五米以内或者两车会车不畅通的道路；
（三）出入胡同、单位门口或者倒车时；
（四）在城镇街道行驶时，两侧视距不足十米或者在公路行驶时，两侧视距不足五米的；
（五）行驶距陡坡顶点不足三十米的；
（六）通过混合交通道路的公共汽车站、电车站时；
（七）通过无灯岗信号控制和交通警察指挥的平交路口繁华拥挤路段、集镇、隧道以及道路施工地段时。
第四十七条 小型客车在一、二级公路上行驶，在确保交通安全的情况下，最高时速为八十公里。
第四十八条 四轮农用运输车最高时速不准超过五十公里，三轮农用运输车最高时速不准超过四十公里。
残疾人驾驶的机械驱动专用车、助力自行车，最高时不准超过十五公里。
第四十九条 机动车转弯、变更车道、靠路边停车、驶离停车地点或者掉头后，应立即关闭转向灯。
夜间同向行驶的机动车，后车距离前车间距不超过一百米的，不准使用远光灯。
夜间行驶的机动车，照明灯光开启后，不准使用喇叭，可用变更远近灯光代替。
第五十条 在没有人行横道的道路上，车辆遇有少年儿童队列、盲人和行走不便的人横过车行道时，须停车让行。
第五十一条 机动车行驶中发生故障，应当立即将车移至道路右侧按临时停车的规定停放。必须在车身前后五十至一百米处设置警告标志，夜间须开启示宽灯。
第五十二条 机动车会车时，必须遵守下列规定：
（一）在没有中心线或者没有划分机动车道与非机动车道的道路上会车时，须减速靠右通过；
（二）在狭窄的傍山险路会车时，靠山壁行驶的一方须让对方先行；
（三）同畜力车会车时，在距畜力车前后三十米内不准鸣喇叭，夜间一百五十米内不准使用断续灯光。
第五十三条 机动车超车，必须遵守下列规定：
（一）距陡坡顶点三十米内不准超车；
（二）遇有行进方向交通阻塞时不准超车；
（三）视距不足三十米的路段不准超车；
（四）被超车未开右转向灯示意不准超车；
（五）在行驶中遇有后车发出超车信号时，被超车要减速让行，在开右转向灯示意准许后车超越时，不准再躲越前方障碍；
（六）设有禁止超车标志标线的路段不准超车；
（七）超车后不得故意别挤行人和车辆。
第五十四条 机动车在道路上必须按规定掉头。掉头时，须开启转向灯，停车了望，在不妨碍车辆、行人正常通行时，可以掉头。
第五十五条 机动车起步、倒车，驾驶员须察明周围和车上车下情况，确认安全后，可以起步或者倒车。
第五十六条 畜力车驾驶人，必须遵守下列规定：
（一）随车幼畜，须拴系在车辆的右后侧；
（二）使用两匹以上牲畜并行的，须相互拴链；
（三）对乘车人进行安全教育和制止乘车人的违章行为。
第五十七条 在道路上临时停放车辆时，必须遵守下列规定：
（一）在路面宽度九米以内的路段，一侧有障碍物，与障碍物对应的另一侧五十米间距内不准停车；
（二）对向停车的纵向间距，市（县）区内须在三十米以上，公路须在五十米以上；
（三）靠近路右边停车时，须按顺行方向，平行于道路边缘线停放，右驱动轮外缘，距路边石不准超过三十厘米；在有路肩的道路上，右后轮须置路肩中央；在不分路肩与路面的路段，按道路等级核定路肩宽度停车；
（四）同方向不准两车并列停放；
（五）夜间临时停车应开启示宽灯；
（六）长途客运汽车、公共汽车、电车、通勤班车须按指定的停车站点停车。出租车有指定停车站点的，按指定站点停车，不准随意停车。

第七章 行人和乘车人
第五十八条 行人必须遵守下列规定：
（一）不准在道路上玩耍、打闹和进行文体活动；
（二）不准在行车道或者交通安全设施等处坐卧、停留；
（三）不准跨越、攀登道路上的隔离护栏等设施；
（四）学龄前儿童、精神病患者、理智不健全和老年痴呆的人，在道路上行走时，须有人监护。
第五十九条 乘车人必须遵守下列规定：
（一）乘坐货运车辆须从车身右侧或者后边上下；
（二）未经驾驶员允许，不准搭乘车辆，车未停稳不准上下；
（三）车辆乘员已满，任何人不准强行乘车；
（四）任何人不得以任何形式、理由迫使驾驶员违章、冒险行驶；
（五）乘坐二轮摩托车不准侧坐或者与驾驶员相背而坐，不准持物或者背、抱儿童；
（六）不准在非停车站点和行车道上拦截乘坐小公共汽车。不准在行车道上、逆向或者隔道招呼出租车；
（七）机动车在行驶中不准与驾驶员谈话、打闹或者妨碍驾驶员操作；
（八）非特殊情况不准从客车驾驶室门或者车窗上下；
（九）乘坐人力车、畜力车时，只准从右侧或者后边上下，在机动车临近一百二十米内不准上下；
（十）下车时，应注意察看有无来往车辆，开车门不得影响其它车辆正常行驶。

第八章 道 路
第六十条 县（市、区）以上公安交通管理部门遇有特殊情况，可以临时规定车辆、行人通行或者禁行路线。
第六十一条 在道路两侧设置支壁式或者悬挂式霓虹灯、牌匾、广告牌，高度从地面起不得低于四点五米，宽度不得影响车辆、行人通行。
第六十二条 封闭、挖掘、施工、占用道路应当修设便道。夜间须在现场周围安装红色灯光标志，设置标志牌或者反光围挡设施。
占用、挖掘道路的工程完工后，施工单位应及时修复路面和道路设施，并经市政或者公路管理部门会同公安交通管理部门验收签字。
第六十三条 在道路两侧种植的绿篱和公路弯道内侧的树木不得影响视距。
道路两侧种植的树木和设置的电线杆、电线等必须牢固，不得影响交通。出现倾斜、折断时，有关部门应当及时抢修、清除。
第六十四条 道路两侧不得设置与信号灯颜色或者形状相似的灯具，不得设置影响辨认交通标志的广告、牌匾。
横跨道路上空的管线、横幅等，高度从地面起不得低于五点五米。超高压线不得低于八米，高压线不得低于七米，低压线不得低于六米。
第六十五条 道路出现水毁、塌方、塌陷、泥石流、雪阻等情形时，公安交通管理部门应当及时采取临时性示警安全措施，市政或者公路管理部门应当及时抢修，清除障碍。
第六十六条 在公路两侧开山放炮，危及道路交通安全的，须经县（市、区）公安交通管理部门审批。开山放炮的单位应在放炮区域设有专人维护秩序。
第六十七条 任何单位和个人不得向道路上泄水、扬雪、排气和倾倒垃圾；不得在道路上散放禽畜或者在路边放养、栓系牲畜，影响交通安全。
城镇的供水排水管道损毁造成路面结冰时，设施管理部门应当及时组织抢修，清除结冰。
第六十八条 未经公安交通管理部门批准，任何部门和单位不得在道路上进行有组织的体育竞赛和有碍交通的体育训练。
第六十九条 凡新建、改建、扩建的公共建筑和居民住宅楼群小区，属于城市规划设置停车场（库）地点的，必须按照有关规定配建或者增建停车场（库）。
机关、团体、部队、企业事业单位，应当配建满足本单位车辆停放需要的专用停车场（库）。
第七十条 公安交通管理部门应当对公共停车场（库）的停车车位数、出入口位置、停车场（库）内交通标志标线设计进行审核。
建设行政主管部门对公共停车场（库）建设设计方案的审核，应征得公安交通管理部门同意，方可办理施工手续。公安交通管理部门在停车场（库）建设竣工后，参加验收。经验收合格的方准使用。
第七十一条 建设行政主管部门应当统一规划停车场（库）的建设，并负责落实建设单位。公安交通管理部门负责指导停车场（库）的管理。
投资建设停车场（库）的单位按照省人民政府规定的标准收取停车管理费。
第七十二条 任何单位和个人不得占用道路作为停车场（库）或者擅自改变停车场（库）的使用性质。需临时占用停车场（库）作非停车场（库）用的，应当征得公安交通管理部门的同意。需要改变停车场（库）使用性质的，须经公安交通管理部门和建设行政主管部门批准。
对于占用道路作为停车场（库）或者擅自改变停车场（库）使用性质的，应限期清除。逾期不清除的，由公安机关强制清除。

第九章 道路交通事故的处理
第七十三条 车辆发生交通事故时，驾驶员应当立即停车，保护现场，抢救伤者（需要移动现场物体时，须划清标记），并及时报告公安交通管理部门。不得伪造、破坏现场或者驾车（弃车）逃逸。
车辆行经事故现场，驾驶员应当主动停车，协助保护现场，抢救伤者和财产，不得强行通过，破坏事故现场。
第七十四条 公安交通管理部门勘验事故现场时，必须维护好现场秩序，疏导交通。如果道路设施有损毁的，应当及时通知市政或者公路管理部门。勘验现场后应当立即恢复交通。任何单位和个人不得借故阻止拆除现场。
第七十五条 交通事故涉及伤者治疗或者损害赔偿的，在责任最终认定前，公安交通管理部门应当会同医疗等有关部门，研究提出伤者治疗或者损害赔偿所需的预付费限额。交纳预付费未达到限额的，可以继续扣留车辆至结案。预付费交付达到限额的，立即将车返还车主。有责任一方
的车辆所有人对治疗所需预付费超过两个月未交的，公安交通管理部门可以对所扣留的车辆依法拍卖。
当事人可以将预付费存入储蓄所，并将储蓄存折交公安交通管理部门保存。
第七十六条 医疗单位对交通事故受伤者，必须立即先行抢救治疗，可后办理收费手续。凡延误抢救诊治时机而造成严重后果的，由有关部门依照规定处理。
第七十七条 交通事故伤者需要住院治疗的，应当就近住院治疗。擅自到外地医院治疗或者治疗与交通事故无关的病症，其费用由伤者自付。
第七十八条 当事人对交通事故责任认定不服的，可以在接到交通事故责任认定书十五日内，向上一级公安交通管理部门申请重新认定。对重新认定或者因交通事故致残重新评定确有错误的，上级公安交通管理部门有权撤销，并责令再次评定。
交通事故致残者的补偿费按评残之月规定的补偿标准执行。治疗终结后十五日内为评残申请日期。
第七十九条 交通肇事车辆损坏程度的评估，由公安交通管理部门按照评定办法进行评定，按车辆损失一次性收取一定比例的评估定损费。交通肇事损坏车辆应当以修复为主，损坏达到整车价值百分之五十以上的，不再修复。
对肇事者损坏车辆的修理，任何部门不得指定修理厂家。
第八十条 交通事故发生后肇事者驾车逃逸，尚未确认车辆和肇事者的，死者丧葬费和伤者治疗费，死、伤者有单位的由单位预付，无单位的由近亲属预付，无近亲属的，由当地政府负责协调预付。肇事后弃车逃逸的死者丧葬费和伤者治疗费由车辆所有人预付。弃车逃逸的车辆所有人
拒不预付也不认领车辆的，其车辆超过三十日后由公安交通管理部门依法拍卖。

第十章 法律责任
第八十一条 机动车驾驶员有下列行为之一的，处二百元以下罚款，并处吊扣十二个月以下驾驶证，有第一、三、六项行为的可滞留车辆。
（一）使用失效的机动车牌证的；
（二）不按规定超车，故意别挤行人和车辆的；
（三）使用失效的临时号牌、试车号牌的；
（四）将机动车交给非驾驶员或者将驾驶证转借给非驾驶员驾驶车辆的；
（五）机动车发生故障，在机动车道上不立即将车移开，影响车辆正常通行的；
（六）无准驾证驾驶残疾人专用车的；
（七）过往车辆通过，破坏事故现场的。
第八十二条 机动车驾驶员有下列行为之一的，处五十元罚款，可以并处吊扣三个月驾驶证，有第一、四项行为的可滞留车辆。
（一）驾驶无号牌或者无行驶证车辆的；
（二）违反载运危险物品规定的；
（三）未按规定安装防滑设备的；
（四）驾驶报废车辆的。
第八十三条 机动车驾驶员有下列行为之一的，处二十元罚款，可以并处吊扣一个月驾驶证。
（一）违反机动车起步、倒车、会车、掉头规定的；
（二）在停车场停车不服从停车场管理人员指挥的；
（三）机动车不按规定车道行驶的。
第八十四条 机动车驾驶员有下列行为之一的，处吊扣一个月驾驶证，可以并处五元罚款。
（一）客运车辆未按规定人货混载的；
（二）货运机动车违反载人规定的；
（三）车辆发生故障、事故停车后不按规定使用灯光和设置标志的；
（四）客车车顶行李架载物违反规定的；
（五）机动车载物遮挡放大号或者尾部灯光的。
第八十五条 机动车驾驶员有下列行为之一的，处五元罚款或者警告。
（一）车辆号牌不清晰，难以辨认号码的；
（二）机动车行驶中违反灯光使用规定的；
（三）未按规定喷涂本车放大号或者单位名称、载质量的；
（四）摩托车违反载人载物规定的。
第八十六条 非机动车驾驶人、行人、乘车人违反通行、乘车规定的，处五元罚款或者对其进行安全教育。
第八十七条 违反出入境机动车和驾驶员管理规定的，处二百元以下罚款。
第八十八条 有下列情形之一的，责令限期改正，拒不改正的，对有关负责人或者直接责任人处二百元以下罚款；
（一）擅自对车辆改装、改型的；
（二）单位机动车以个人名义或者个人机动车以单位名义领取牌证的；
（三）封闭、挖掘、施工、占用道路未采取交通安全措施的；
（四）城镇供水、排水管道损毁冒水，造成路面结冰，不及时清除的。
第八十九条 有下列情形之一的，责令限期改正，拒不改正的，对有关负责人或者直接责任人处五十元罚款。
（一）在道路两侧或者上空设置的灯具、广告牌匾、管线和横幅影响车辆、行人通行的；
（二）车辆未按规定安装防护网等安全防护设施的；
（三）怂恿、迫使驾驶员违反交通管理法规的；
（四）往道路上泄水、扬雪、排气和倒垃圾，影响车辆通行的；
（五）在道路两侧拴系牲畜影响车辆通行的；
（六）非机动车违反规定安装动力装置的；
（七）道路两侧树木、电线杆、电线折断不及时整修和清除的。
第九十条 公民、法人或者其他组织对公安交通管理部门依据本条例作出的具体行政行为不服的，可在接到通知或者知道具体行政行为之日起十五日内向上一级公安交通管理部门申请复议，上级公安交通管理部门接到复议申请后，应当在二个月内作出复议决定。对复议决定不服的，可
在十五日内向人民法院提起诉讼。
对行政拘留决定不服而申请复议的，依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》规定执行。
第九十一条 公安交通警察有下列行为之一的，视情节轻重，给予批评教育或者行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（一）对违反道路交通管理行为的举报不及时处理的；
（二）对应报废车辆不及时收缴牌证或者利用职权买卖报废车辆的；
（三）不按照规定核发机动车号牌、行驶证的；
（四）违反规定核发、换发、审验、注销驾驶证和教练证的；
（五）扣留车辆和驾驶证不按照规定开具暂扣凭证，或者超期扣留，或者使用扣留车辆的；
（六）实行票款分离的区域直接收取违章罚款的；
（七）参与出租车、小公共汽车等运营活动的；
（八）徇私情、办人情案或者收受贿赂的。

第十一章 附 则
第九十二条 省内专用道路的交通管理适用本条例。
高速公路的交通管理按照《高速公路交通管理办法》执行。
第九十三条 本条例自一九九七年七月一日起施行。本省过去有关规定与本条例有抵触的，均按本条例执行。



1997年4月11日
四川省达州市人民政府办公室


达州市人民政府办公室关于转发《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的通知

达市府办［2003］27号


现将四川省人民政府颁发的《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》转发你们，请认真贯彻执行。



　　《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》经省政府第83次常务会议审议通过，现印发你们，请认真贯彻执行。

四川省事业单位人员聘用制管理试行办法

第一章 总 则
第一条 为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济需要，符合事业单位特点，促进事业单位发展的人事管理体制，规范对事业单位聘用制的管理，维护和保障事业单位及其工作人员的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和有关法律、法规、规章及政策，结合我省实际，制定本办法。
第二条 事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。通过实行聘用制，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。
第三条 事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公公、平等、竞争、择优的原则。
第四条 事业单位聘用工作人员，必须在确定的编制数额和人员结构比例内进行。国家和省另有规定的，从其规定。
第五条 本办法适用于全省纳入机构编制部门管理、依法登记(备案)的事业单位。
其它事业单位及与之建立人事关系的人员可以参照本办法执行。
受委托行使行政职能并依照或者参照国家公务员制度管理的事业单位及与之建立人事关系的人员不适用本办法。
事业单位中已实行劳动合同制管理的人员不适用本办法。
第二章 聘用的条件、程序、方法
第六条 事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员、管理人员的工勤人员岗位，按岗聘用，竞争上岗。
第七条 事业单位受聘人员应当具备以下条件：
(一)遵守法律、法规、规章和政策；
(二)具有良好的职业道德；
(三)具有聘用岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力；
(四)身体健康，能坚持聘用岗位的正常工作；
(五)聘用岗位职责要求的其它条件。
第八条 事业单位聘用工作人员，应当打破个人身份界限，原有人员的干部、工人身份作为档案身份，不作为应聘上岗的条件。
第九条 事业单位聘用工作人员，男、女享有平等聘的权利，除国家规定的不适合女性工作的岗位外，不得以性别为由拒绝聘用女性或者提高对女性的聘用标准。
第十条 禁止事业单位招用不满16周岁的未成年人。
文艺、体育事业单位招用不满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其身心健康和接受义务教育的权利。
第十一条 事业单位聘用工作人员，同等条件下，应当优先聘用本单位的应聘人员，事业单位聘用首次参加工作的人员，应当面向社会公开招聘。
第十二条 事业单位聘用工作人员，其他单位的工作人员应聘时，应当依法终止或者解除与原单位的聘用合同，或者征得原单位同意。
第十三条 事业单位聘用人员的基本程序和方法：
(—)成立聘用工作组织，制定聘用工作方案。聘用工作组织由聘用单位分管负责人及其人事部门、纪检监察部门负责人和工会会员代表组成。聘用专业技术人员的，还应当聘请有关专家参加。人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本单位负责人会议集体决定。聘用工作方案应经职工代表大会通过。未建立职工代表大会的，应经职工大会或者工会通过。
(二)事业单位制定的聘用工作方案应当报行政主管部门和同级政府人事行政部门备案。同级政府人事行政部门应当加强监督。
(三)公布聘用岗位、岗位职责、聘用条件、聘用待遇、聘期及聘用方法等事项。
(四)通过本人申请、民主推荐、负责人提名、公开招聘等形式产生应聘人选。
(五)聘用工作组织对应聘人员进行考试或者考核，择优确定拟聘人选，公示拟聘结果。
(六)聘用单位负责人集体讨论决定受聘人员，公布聘用结果。
(七)订立聘用合同。
第十四条 事业单位聘用管理人员，应当实行任职回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得担任该单位负责人的秘书和人事、劳资、财务、审计、监察等岗位的职务，也不得聘用在有直接上下级领导关系的岗位工作。
第十五条 事业单位法定代表人及其他领导班子成员的聘用办法，另行规定。
第三章 聘用合同的订立
第十六条 聘用合同是聘用单位与受聘人员确立聘用关系，明确双方的责任、权利、义务的协议。
建立聘用关系应当订立聘用合同。
第十七条 事业单位工作人员由单位法定代表人或者法定代表人的委托代理人聘用并与之订立聘用合同。
技国家规定并履行审批手续聘用的未满 16周岁的未成年人，由其法定监护人代为订立聘用合同。
第十八条 聘用合同应当依法订立，坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章和政策规定。
第十九条 聘用合同应当以书面形式订立，一式3份，当事人双方各执1份，1份存入本人档案。
第二十一条 聘用合同应当具备以下条款：　　
(一)聘用合同期限。　　
(二)聘用岗位及其职责要求。　
　(三)劳动保护和工作条件。　　
(四)工作报酬。　　
(五)保险福利待遇。　　
(六)工作纪律。
(七)聘用合同的变更、终止、解除、续订的条件。
(八)违反聘用合同的责任。
(九)当事人双方可以协商约定的其他内容。
第二十条 聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。短期合同的聘用期限为3年以下。合同期限最长不得超过受聘人员达到法定退休年龄的年限；国家另有规定的，从其规定。
在订立聘用合同时，只要当事人双方协商一致，可以订立任何一种聘用合同。
连续工龄已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距法定退休年龄已不足10年的受聘人员，提出订立聘用至退休的聘用合同的，聘用单位应当与其订立聘用至退休的聘用合同。
第二十二条 聘用单位聘用工作人员，可以约定试用期。受聘人员为再次参加工作的，试用期为3个月；受聘人员为首次参加工作的，试用期为12个月。聘用合同期包括试用期。
本单位原固定制职工和具有硕士以下学位的人员首次订立聘用合同，不再约定试用期。
聘用单位接收聘用内调干部、军队转业干部和复员、退伍军人等政策性安置人员，按照同家有关规定执行，不再约定试用期。
第二十三条 聘用合同期满前，当事人一方提出，经与聘用方协商一致，可以按照规定程序续订聘用合同。
续订聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。
续订聘用合同的，不再约定试用期。
第二十四条 聘用单位与受聘人员订立聘用合同，不得收取任何形式的保证金、抵押金或者其它财物。
第二十五条 依照法律、法规、规章和政策，双方遵循平等自愿、协商一致原则订立的聘用合同具有约束力，当事人双方必须履行聘用合同规定的义务。
第二十六条 下列聘用合同无效：
(一)违反法律、法规、规章和政策规定的。
(二)采取欺诈、胁迫等于段订立的。
(三)程序不合法、手续不齐全、权利义务显失公平的。
聘用合同部分无效，无效部分不影响其余部分的效力。
第二十七条 聘用单位与经有关部门鉴定为限制民事行为能力人或者无民事行为能力人的原固定制职工(精神病患者)可以缓订聘用合同。
第四章 受聘人员的待遇
第二十八条 受聘人员的工作时间、休息休假、工资、工作安全卫生、医疗、培训和继续教育、退休退职、社会保险和福利待遇，按照法律、法规、规章和政策的规定执行。
第五章 聘用合同的变更、终止和解除
第二十九条 聘用合同依法订立后，任何一方不得擅自变更聘用合同内容。确需变更时，双方应当协商一致，并按照规定程序变更聘用合同。双方未达成一致意见或者未按照规定程序变更聘用合同的，原聘用合同继续有效。
聘用单位法定代表人变更后，原聘用合同效力不变，由新的法定代表人继续履行。
第三十条 有下列情形之一时，当事人双方可以按照规定程序协商变更聘用合同：
(—)由于不可抗拒的因素致使聘用合同无法完全履行的。
(二)聘用合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已修改的。
(三)法律、法规、规章和政策规定的其它情形。
第三十一条 有下列情形之一的，聘用合同即行终止：
(一)聘用合同期满，或者当事人双方约定的聘用合同终止条件出现的。
(二)受聘人员达到法定退休年龄的，国家另有规定的，从其规定。
(三)按照有关规定提前退休或者退职的。
(四)受聘人员死亡或者被有关机关宣告死亡的。
(五)聘用单位被撤销的。
第三十二条 聘用合同可以由聘用单位或者受聘人员单方依法解除，也可以双方协商解除。
聘用合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。
第三十三条 受聘人员在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，聘用合同自行解除。
第三十四条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除聘用合同：
(一)在试用期内被证明不符合聘用条件的。
(二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。
(三)未经聘用单位同意，擅自出国(境)的，或者出国(境)后来经聘用单位同意逾期不归的。
(四)连续两年年度考核不合格的。
(五)严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的。
(六)严重失职、徇私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害的。
第三十五条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：
(一)患病或者非因公(工)负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由聘用单位安排的其它适当工作的。
(二)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(三)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。
(四)聘用单位由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者事业发展遇到严重困难，确需裁减人员的。
聘用单位依据前款第(四)项规定裁减人员，在6个月内又聘用人员的，在同等条件下应当优先聘用被裁减的人员。
第三十六条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得依据本办法第三十五条的规定解除聘用合同：
(一)患职业病或者因公(工)负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
(二)患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。
(三)患病或者非因公(工)负伤，在医疗期内的。
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
(五)自接收之日起，聘用单位接收聘用的军队转业干部在3年内及内调干部、复员、退伍军人在2年内的。
(六)正在接受审查尚未作出结论或者结案的。
(七)法律、法规、规章和政策规定的其它情形。
第三十七条 受聘人员解除聘用合同，应当提前30日以书面形式告知聘用单位。有下列情形之一的，受聘人员可以随时告知聘用单位解除聘用合同：
(一)在试用期内的。
(二)聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。
(三)聘用单位未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行聘用合同的。
(五)被录用或者选调到国家机关工作的。
(六)依法服兵役的。
第三十八条 受聘人员依据本办法第三十七条规定解除聘用合同的，聘用单位应当在接到受聘人员的书面通知后30日内予以答复。超过30日，聘用合同自行解除。
聘用单位在处理相关事宜和办理解除聘用合同手续期间，受聘人员应当继续履行聘用合同，坚持正常工作，不得擅离职守。
第三十九条 受聘人员有下列情形之一的，不得提出解除聘用合同：
(一)担任国家级、省部级重大(点)科技攻关项目、工程建设项目、技术改造项目的负责人和项目组成人员，工作任务尚未完成的。
(二)被县级以上组织、人事部门选派到其他单位支援工作，时间未满的。
(三)从事国家安全、机密工作，或者离开国家安全、机密工作岗位后在规定的保密期限内的。
(四)正在接受审查尚未作出结论或者结案的。
(五)法律、法规、规章和政策规定不得解除聘用合同的其它情形。
第四十条 聘用合同终止后不再续订或者解除后，聘用单位应当在30日内出具终止或者解除聘用合同证明书，并办理有关手续。被终止或者解除聘用合同人员的人事关系应当按照有关规定转给具有人事档案管理权的接收单位，或者委托政府人事行政部门所属人才交流服务机构代理。
第四十一条 被终止或者解除聘用合同的人员必须遵守有关法律、法规、规章、政策和原聘用单位的规定，保守国家和原聘用单位的技术、商业秘密，维护国家和原聘用单位的合法权益。违反的，依法处理。
第六章 违反和终止、解除聘用合同的责任
第四十二条 聘用单位和受聘人员任何一方违反聘用合同的约定，应当承担违约责任。违约要付给对方违约金，违约金数额由当事人双方自行约定。造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任。
第四十三条 有下列情形之一，对受聘人员造成损害的，聘用单位应当承担赔偿责任：
(一)聘用单位故意拖延，不订立或者不续订聘用合同的。
(二)由于聘用单位的原因订立无效聘用合同，或者部分无效聘用合同的。
(三)聘用单位制定的规章制度违反法律、法规、规章和政策规定的。
(四)聘用单位违反本办法规定或者聘用合同的约定，解除聘用合同的。
第四十四条 受聘人员违法解除聘用合同，给聘用单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
第四十五条 聘用单位出资引进或者培训的受聘人员，聘用合同当事人双方应当根据实际情况约定引进或者培训后的工作服务期及违约责任。没有约定的，受聘人员引进或者培训后，工作服务期未满5年的，受聘人员解除合同，应当按每年递减20％的引进费或者培训费向聘用单位支付违约金。
试用期间，聘用单位解除聘用合同，受聘人员不承担引进或者培训违约金。　
　第四十六条　对聘用单位未出资引进或者培训的受聘人员，聘用单位解除聘用合同，不得要求受聘人员承担引进或者培训违约金。　
　第四十七条　属下列情形之一终止、解除聘用合同的，聘用单位应当给予受聘人员一定的经济补偿：　　
(一)聘用单位被撤销，聘用人员不愿服从新的工作安排的。　　
(二)由聘用单位提出并经受聘人员同意解除聘用合同的。　　
(三)按照本办法第三十五条规定或者第三十七条第(二)、(三)项规定解除聘用合同的。　　
第四十八条　经济补偿金由聘用单位以被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人 1个月的上年月平均工资为标准；工作时间不满 1年的，按其本人1个月的上年月平均工资支付；本人上年月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。　　聘用单位中原固定制职工和其他职工实行聘用制前的连续工龄，视为该受聘人员的本单位的工作年限。领取经济补偿金后又重新受聘人员再次领取经济补偿金时，其计发经济补偿金的时间按重新受聘的工作年限计算。　　
第四十九条　经济补偿金应当在解除聘用合同后的1个月内支付，聘用单位未在规定时间内支付经济补偿金的，除全额支付经济补偿金外，还须按经济补偿金的50%支付额外经济补偿金。　　
第七章　未聘人员的管理　　
第五十条　　本单位原固定制职工不愿与聘用单位订立聘用合同，又不属于本办法第二十七条规定的可以缓订聘用合同人员的，聘用单位应当给予共3至6个月的自行择业期，自行择业期内不再保留本人原岗位待遇，只发给本人基本工资的固定部分，但不得低于当地城市居民最低生活保障标准。自行择业期内重新就业的人员，聘用单位应当及时为其办理人事关系转移手续。自行择业期满后仍未就业并仍不愿与聘用单位订立聘用合同的人员，本人应当提出辞职；本人不愿辞职的，由聘用单位办理辞退手续。
第五十一条 对愿意应聘但又未被聘用的本单位原固定制职工实行待聘期，待聘期为 6至12个月。待聘期间，待聘人员应当服从聘用单位的转岗培训和临时性工作安排；聘用单位应当给待聘人员提供不少于两次的上岗机会，其原岗位待遇不再保留，只发给本人基本工资的固定部分及一定比例的活的部分，但不得低于当地最低工资标准。待聘期满，待聘人员仍未重新上岗的，由聘用单位委托同级政府人事行政部门所属人才交流服务机构管理，委托管理期为1年。委托管理期间，由聘用单位发给本人基本工资的固定部分，但不得低于当地城市居民最低生活保障标准。委托管理期满后仍未就业的人员，本人应当提出辞职。本人不愿辞职的，由聘用单位办理辞退手续。
第五十二条 按照本办法规定实行聘用制的事业单位中的原固定制职工，工作年限满 30年的；或者男年满55周岁(其中工人年满50周岁)、女年满50周岁(其中工人年满45周岁)，且工作年限满20年的，本人自愿，经单位批准，可以在单位内部离岗待退。离岗待退期间，享受国家规定的基本工资和非生产性补贴、调资、社会保险等待遇。离岗待退人员达到法定退休年龄时，再按国家有关规定正式办理退休手续。
第八章 管理与监督
第五十三条 政府人事行政部门是事业单位推行聘用制的综合管理部门，对事业单位实行聘用制负有指导、协调、监督、检查的职责，有权对违反有关人事法律、法规、规章和政策的行为予以制止、纠正，并对有关责任人进行处理或者提出处理意见。
行政主管部门负责组织指导，管理所属事业单位实行聘用制工作。
第五十四条 政府人事行政部门鼓励并提倡聘用单位与受聘人员进行聘用合同鉴证。
合同鉴证机构应当接受受聘人员的委托进行鉴证。
第五十五条 聘用单位对与之订立聘用合同的受聘人员，应当加强管理和考核。考核的内容包括德、能、勤、绩4个方面，与岗位职责要求相符合，重点考核工作实绩。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次，作为增资、晋职、奖惩、续聘、解聘、辞退的主要依据。
第五十六条 聘用单位对原不是固定制职工的受聘人员和首次参加工作的受聘人员应当实行委托人事代理，将受聘人员的档案和人事关系委托给同级政府人事行政部门所属人才交流服务机构管理。
政府人事行政部门所属人才交流服务机构，应当接受聘用单位及其主管部门的委托，为聘用单位及其受聘人员开展人事代理业务。
第五十七条 事业单位《聘用合同书》样本由省级人事行政部门统一规定，聘用单位和受聘人员可以按照自身特点增加有关约定内容。
第九章 争议处理
第五十八条 聘用单位与受聘人员因执行本办法发生的人事争议，应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向单位上级主管部门申请调解；不愿调解或者调解不成的，可以按照有关规定向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。
第十章 附 则
第五十九条 本办法白2003年1月1日起施行。