政务院劳动就业委员会关于失业人员统一登记办法
政务院
政务院劳动就业委员会关于失业人员统一登记办法
一九五二年八月二十七日政务院批准 一九五二年八月三十日公布
第一条 为全面了解各种失业人员的情况，以便有计划、有步骤地分别处理，实现劳动就业，必须进行失业人员的统一登记，特制定本办法。
第二条 凡按中央人民政府政务院关于劳动就业问题的决定设立劳动就业委员会的大中城市，失业人员登记工作均由劳动就业委员会统一领导。在市劳动就业委员会下设失业人员登记处，并得视需要分地段设立登记分处，办理登记工作。
未设劳动就业委员会的城市，少数失业人员的登记工作可由民政、劳动或文教等有关部门办理，并将登记结果汇报省劳动就业委员会。
第三条 失业人员登记机关，除应设少数专职干部外，于突击办理登记工作时，得由劳动就业委员会根据实际需要，向当地劳动、人事、民政、公安、教育、财委等有关部门及工会、妇联、青联等有关团体临时抽调干部参加工作。
第四条 失业人员的登记范围如下：
一、凡原在公私工商企业、交通、运输事业、手工作坊及机关、团体、学校中从事体力或脑力劳动的工人、职员以及无固定雇主的建筑工人、搬运工人，于失业后尚无固定职业者；
二、凡从事季节性行业的工人其行业已经衰落无法找到工作者；
三、具有初中以上文化程度的失业知识分子及尚无职业的旧军官、旧官吏生活困难，要求就业者；
四、凡已停工歇业的独立生产者、行商摊贩、资方代理人及小工商业主确无其他收入，生活困难，要求就业从事雇佣劳动者；
五、生活困难，要求就业的其他失业人员。
上述各项失业人员，以在进行登记的城市中有固定户籍者为限，居住职工宿舍而未载入户籍的失业工人和职员，如有工会证明可以登记。
第五条 下列各项人员，暂不登记：
一、凡长期无固定职业，但有其他收入或有亲属供养，生活尚可维持者；
二、在职人员要求转业或转厂、转地工作者；
三、从事季节性行业的工人和职员，因在非生产季节期间停止工作者；
四、在学学生要求离学求职者；
五、原由城市返回农村已有适当安置者。
第六条 凡申请登记的失业人员，除缴验户口证或户籍证明信件外，并应分别缴验其所持有的下列证件：
一、失业工人和职员应缴验原来所属工会组织或工作单位发给的证明文件；
二、失业知识分子及旧军官、旧官吏应缴学历、资历证件；
三、独立生产者及小工商业主应缴验工商管理部门及工商业联合会（或同业公会）发给的歇业证明文件，行商摊贩应缴验所属管理机构的歇业证明文件；资方代理人应缴验原企业单位的离职证明文件；
四、其他失业人员所持有的其他证明文件。
第七条 凡申请登记的失业人员，必须填写失业人员申请登记表，经审查合格后，由市劳动就业委员会发给登记证。
第八条 凡已在当地失业工人救济处、劳动介绍所或失业知识分子登记机关登记而至今尚未就业者，须换领登记证，如不换领，即以就业论，并注销原有申请登记表。
第九条 失业人员登记后，临时离开原登记地区或在市内迁移住址时，应向原登记机关声明，如迁往其他城市，必须办理转移登记手续，凡已就业还乡者，应缴销登记证。
第十条 各市劳动就业委员会所设失业人员登记机构，在失业人员全面统一的登记工作完毕后，即行撤销。以后经常登记工作，由劳动部门根据本办法的规定继续办理之。
第十一条 各地劳动就业委员会得根据本办法制定施行细则。
第十二条 本办法经中央人民政府政务院批准后公布施行。
转发市财政局关于杭州市属国有企业破产专项(周转)资金管理办法的通知
浙江省杭州市人民政府办公厅
转发市财政局关于杭州市属国有企业破产专项(周转)资金管理办法的通知
杭政办函〔2003〕247号
各区、县(市)人民政府,市政府各部门、各直属单位:
市财政局拟订的《杭州市属国有企业破产专项(周转)资金管理办法》已经市政府同意,现转发给你们,请认真组织实施。
杭州市人民政府办公厅
二ＯＯ三年十月八日
杭州市属国有企业破产专项(周转)
资金管理办法
(市财政局 二ＯＯ三年四月二十二日)
为加快国有企业改革步伐,妥善安置市属国有破产企业职工,确保破产工作顺利进行,根据市长办公会议纪要〔2002〕13号的有关精神,决定设立杭州市属国有企业破产专项(周转)资金(以下简称破产周转资金),并制定本办法。
一、破产周转资金是市政府专项用于垫支市属国有破产企业资产变现前发生的分流安置职工等所需费用的资金。
二、破产周转资金规模为8000万元,由市财政筹集。
三、破产周转资金使用范围为经市政府批准,由市中级人民法院正式受理,并向社会公告破产的市属国有企业。
四、破产周转资金用于企业宣告破产后,在破产清算期内,土地资产及其他资产(不执行优化资本结构政策企业为土地资产)变现前发生的分流安置职工等费用的垫支。
五、破产周转资金使用审批程序:
1、由相关职能部门和财政、劳动保障等部门根据现行法律、法规和政策,对经国有资产经营机构初审上报的企业破产方案中分流安置职工等费用的预算进行审核确认。
2、国有资产经营机构依据市职能部门审核确认的分流安置职工费用预算,及时做好所需资金的筹措与拨付工作;国有资产经营机构筹资有困难的,可提出书面申请,由市财政、劳动保障及相关职能部门审核,报市政府确认后,填制《杭州市级财政资金支出审批表》,按规定的财政资金支出审批程序及权限报批同意后,由市财政拨付资金。
六、破产周转资金回收与管理:
1、市政府收回的破产企业原无偿取得的划拨土地使用权出让后,国有资产经营机构应及时将土地出让金中的土地开发费净额归还垫付的破产周转资金。
2、土地开发费净额不足以归还垫付的破产周转资金时,报经市政府批准后,用土地出让金中除土地开发费以外的剩余收益予以归还。
七、破产周转资金由市财政专户存储、专款专用。
本办法自2003年1月1日起执行,由市财政局负责解释。
人事部、财政部、总参谋部、总政治部关于实行人民武装部工作人员津贴问题的通知
人事部 财政部 总参谋部 等
人事部、财政部、总参谋部、总政治部关于实行人民武装部工作人员津贴问题的通知
人事部、财政部、总参谋部、总政治部
各省、自治区、直辖市人事（人事劳动）厅（局）、财政厅（局），各军区、各省军区（卫戍区、警备区）：
经国务院批准，从1995年1月1日起，实行县（市、区）人民武装部工作人员津贴。现就有关问题通知如下：
一、人民武装部工作人员津贴的执行范围
实行人民武装部工作人员津贴的范围，限于现归地方建制的县（市、区）人民武装部在职干部。
二、人民武装部工作人员津贴标准和津贴档次的确定
（一）人民武装部工作人员津贴标准
人民武装部各职务人员每月的津贴标准分别为：
副厅级：一档100元，二档105元。
正处级：一档90元，二档95元，三档100元。
副处级：一档85元，二档90元，三档95元。
正科级：一档80元，二档85元，三档90元，四档95元。
副科级：一档76元，二档80元，三档85元，四档90元。
科员：一档72元，二档76元，三档80元，四档85元。
办事员：一档64元，二档68元，三档72元，四档76元，五档80元。
实行上述人民武装部工作人员津贴标准后，人民武装部工作人员原工资标准高出其他行政人员的部分不再保留。
（二）人民武装部工作人员津贴档次的确定
上述列入执行范围的人员，在注重德才表现的基础上，按照本人现任职务以及规定的任职年限、工作年限确定相应津贴档次。任职年限和工作年限的划分，与人民警察首次评定授予警衔的有关规定基本一致。今后人民武装部工作人员津贴要与人民警察警衔津贴的正常运行脱钩。现任职
务是指按干部管理权限由主管部门正式任命的职务。任职年限从主管部门正式下达任命通知之日起计算。工作年限是指按国家有关规定计算的正式参加工作的年限，工作满12个月为1年。任职年限、工作年限均计算到1994年12月31日止。人民武装部工作人员津贴档次的确定，按
现行干部管理权限审批。
1．副厅级。德才表现较好。任现职满6年、参加工作满22年的，或者任现职满3年、参加工作满30年的，或者任现职不满3年、参加工作满35年的，定为本职务的二档。
其余的定为本职务的一档。
2．正处级。现任县（市、区）人民武装部部长或政委的正处级人员，德才表现较好，任现职满3年、参加工作满22年的，或者任现职不满3年、参加工作满26年的，定为本职务的三档。其余的定为本职务的二档。
其他正处级人员，德才表现较好，任现职满5年、参加工作满32年的，或者任现职不满5年、参加工作满38年的，定为本职务的三档。
任现职满3年、参加工作满18年的，或者任现职不满3年、参加工作满22年的，定为本职务的二档。
其余的定为本职务的一档。
3．副处级。德才表现较好，任现职满3年、参加工作满22年的，或者任现职不满3年、参加工作满26年的，定为本职务的三档。
任现职满3年、参加工作满16年的，或者任现职不满3年、参加工作满20年的，定为本职务的二档。
其余的定为本职务的一档。
4．正科级。现任县（市、区）人民武装部领导职务的正科级人员，德才表现较好，任现职满3年、参加工作满22年的，或者任现职不满3年、参加工作满26年的，定为本职务的四档；其余的定为本职务的三档。
其他正科级人员，德才表现较好，任现职满5年、参加工作满32年的，或者任现职不满5年、参加工作满38年的，定为本职务的四档。
任现职满2年、参加工作满20年的，或者任现职不满2年、参加工作满24年的，定为本职务的三档。
任现职满2年，参加工作满10年的，或者任现职不满2年、参加工作满14年的，定为本职务的二档。
其余的定为本职务的一档。
5．副科级。德才表现较好，任现职满2年、参加工作满26年的，或者任现职不满2年、参加工作满30年的，定为本职务的四档。
任现职满2年、参加工作满16年的，或者任现职不满2年、参加工作满20年的，定为本职务的三档。
任现职满2年，参加工作满8年的，或者任现职不满2年，参加工作满18年的，定为本职务的二档。
其余的定为本职务的一档。
6．科员。德才表现较好，参加工作满30年的，或者兼任民工兵应急分队队长、指导员，参加工作满22年的，定为本职务的四档。
参加工作满18年的，或者兼任民兵应急分队队长、指导员，参加工作满14年的，定为本职务的三档。
参加工作满8年的，定为本职务的二档。
其余的定为本职务的一档。
7．办事员。德才表现较好，参加工作满20年的，定为本职务的五档。
参加工作满12年的，定为本职务的四档。
参加工作满8年的，定为本职务的三档。
参加工作满4年的，定为本职务的二档。
其余的定为本职务的一档。
三、人民武装部工作人员津贴的调整
随着国家公务员工资标准的调整，相应调整人民武装部工作人员津贴标准。人民武装部工作人员津贴标准的调整，由人事部会同财政部、总参谋部、总政治部提出意见并报国务院审批，任何地区和部门不得自行调整。
四、人民武装部工作人员津贴的发放办法及其他有关规定
（一）人民武装部工作人员津贴按月发放。
（二）人民武装部工作人员调离本部门后，其津贴即行取消。
（三）受降职处分的人员，其津贴按降低后的职务执行，并从降职的下一月起计发。
（四）1993年9月30日在册的人民武装部各职务人员，从1993年10月至1994年12月，每人每月按54元发给；1993年10月1日至1994年12月31日期间调入的人民武装部各职务人员，从调入的下一个月起至1994年12月止，每人每月按54元发给
。
（五）在人民武装部工作岗位连续工作满5年并从本岗位退休的人员，其津贴作为计发退休费的基数，并按职务工资、级别工资的计发比例计入退休费。
五、经费来源
实行人民武装部工作人员津贴所需经费，按现行财政渠道开支。
六、组织领导
实行人民武装部工作人员津贴，是党中央、国务院、中央军委对广大人民武装部工作人员的关怀。为了保证这项工作的顺利进行，各地区、各有关部门要切实加强领导，认真做好组织实施工作和思想政治工作；要严格执行政策，凡违反政策规定的，应严肃处理并追究领导者责任。
本通知由人事部负责解释。
1995年10月19日